Đề xuất bài viết Bài viết Bình luận In bài viết Chia sẻ bài viết này trên Facebook Chia sẻ bài viết này trên TwitterChia sẻ bài viết này trên LinkedinChia sẻ bài viết này trên RedditChia sẻ bài viết này trên PinterestTác giả Bill Robb
Công việc của nhà quản lý bóng đá phải là vai trò quản lý khó khăn và căng thẳng nhất hành tinh. Không có sự che giấu. Kết quả của bạn là ngay lập tức – một hoặc thậm chí hai lần một tuần. Hội đồng quản trị câu lạc bộ và người hâm mộ muốn có kết quả tức thì. Thành tích kém bị trừng phạt tàn nhẫn và công khai. Sự sỉ nhục là một người bạn đồng hành thường xuyên.

Dưới áp lực liên tục này, người ta có thể hiểu tại sao nhiều nhà harry kane man utd quản lý lại nói xấu và nói chuyện bên lề, trên truyền hình, đài phát thanh và báo chí. Tuy nhiên, họ không biết rằng hành vi hung hăng và lăng mạ của họ đang khiến các cầu thủ của họ tiếp tục thi đấu kém cỏi.

Trong thế giới cạnh tranh ngày nay, hầu như tất cả các nhà quản lý bóng đá đều biết rằng ở cấp độ Premier League, hầu hết các cầu thủ đều ngang nhau về thể lực và kỹ năng. Điều làm nên NGÔI SAO, điều làm nên cầu thủ xuất chúng chính là thể lực tinh thần. Đó là thể lực tinh thần chiến thắng các trò chơi.

Vậy tại sao nhiều nhà quản lý lại hành xử theo những cách làm tổn hại đến thể lực tinh thần của các cầu thủ? Chắc chắn đó chỉ có thể là sự thiếu hiểu biết (theo đúng nghĩa của nó) – bởi vì mọi nhà quản lý đều muốn thành công cho các cầu thủ và câu lạc bộ của mình.

Vì vậy, đây là bảy điều mà một người quản lý bóng đá phải làm để xây dựng thể lực tinh thần cho các cầu thủ của mình

1. Khuyến khích một cách công khai, ngay bây giờ, không bao giờ chỉ trích bất kỳ người chơi nào của bạn ở nơi công cộng. Không ngay cả khi nó chính đáng. Bạn sẽ nói chuyện thẳng thắn của mình một cách riêng tư và nếu bạn quyết định sa thải một người chơi, bạn sẽ làm điều đó theo cách tốt nhất có thể.

2. Nói với người chơi của bạn rằng bạn thích họ, rằng bạn nghĩ họ là những người chơi tuyệt vời và bạn biết rằng mỗi người trong số họ đều làm tốt nhất có thể trong mỗi trận đấu. Bạn tin tưởng họ.

3. Làm bất cứ điều gì cần thiết để có được niềm vui và sự thích thú trở lại với đội. Mọi người không thể đạt được đỉnh cao khi họ sợ hãi, lo lắng hoặc không vui. Làm cho niềm vui trở thành mục tiêu chính của bạn. Làm việc chăm chỉ – có! Chiến thắng trò chơi – tất nhiên. Nhưng chúng ta đừng đánh bại bản thân khi chúng ta mắc sai lầm. Hãy lấy lại niềm vui trong bóng đá và cuộc sống của chúng ta.

4. Khen ngợi chân thành ngay cả những cải tiến nhỏ nhất hoặc tia sáng chói lọi nhỏ nhất và khen ngợi một cách công khai. Đặc biệt là khi mọi thứ đang trở nên tồi tệ. Những đám cháy lớn bắt đầu từ những tia lửa nhỏ. Thực sự tìm kiếm những điều để khen ngợi.

5. Ngừng la hét, chế giễu và lăng mạ – ngay cả khi ở nơi riêng tư. Bản ngã nam nhi của bạn có thể cảm thấy tốt nhưng nó không tốt cho người chơi của bạn chút nào. Trên thực tế, họ sẽ ghét bạn trong tiềm thức và sẽ chơi xấu để chiều chuộng bạn – và thậm chí họ sẽ không biết mình đang làm điều đó. Tập trung vào việc giúp mọi người làm tốt hơn – không phải chỉ trích họ bằng những lời mỉa mai.

Hãy coi đó là mục tiêu chính của bạn để giúp mỗi cá nhân trở thành cầu thủ giỏi nhất mà họ có thể trở thành. Được xem là người đang giúp đỡ người chơi trong sự nghiệp của họ. Nếu câu lạc bộ của bạn không thể đáp ứng nguyện vọng chơi bóng hoặc tiền lương của một cầu thủ xuất sắc, hãy làm việc với anh ta để tìm ra